<u id="xrk4n"><span id="xrk4n"><tt id="xrk4n"></tt></span></u>

<code id="xrk4n"><em id="xrk4n"></em></code>
  • <code id="xrk4n"></code>

        <code id="xrk4n"><nobr id="xrk4n"><sub id="xrk4n"></sub></nobr></code><code id="xrk4n"></code>

        <strike id="xrk4n"><sup id="xrk4n"></sup></strike>
          <code id="xrk4n"><nobr id="xrk4n"><track id="xrk4n"></track></nobr></code>

            新闻中心

            您当前的位置: 首页 > 新闻中心 > 通知公告

            关于四届二次职代会职工代表提案

             

            上半年落实情况的通报

             

            陕西陕化煤化工集团有限公司第四届职工(会员)代表大会第二次会议,共征集到提案62件,分类整理后35件,经第四届职代会提案审查小组审议,集团公司党政工联席会议讨论研究,立案处理7件。内容主要涉及安全生产、经营管理和生活福利等方面。会后提案审查小组将提案及时下发到各有关领导和单位(部门)落实,各单位(部门)接到通知后均采取行之有效的措施进行落实。

            关于提高骨干人员待遇,稳定骨干员工队伍问题。公司已陆续出台相应政策鼓励员工积极性,20151月针对生产单位制定下发了《专业带头人专业骨干管理办法》,实行月津贴制度;20154月针对机关处室和经营单位制定下发《主任科员评聘管理办法》;20173月又制定下发《主任工程师评聘管理办法》,将评聘范围扩大到技术员、班长、操作工岗位,主任科员和主任工程师均享受高于所在岗位津贴的收入待遇,同时根据公司经济责任制考核管理办法,各单位月绩效奖由各单位根据实际和员工表现自主发放。

            关于理顺管理人员、技术人员工资问题。人企处按照公司2017年薪酬改革工作安排,经过前期调研、测算评估等阶段工作,已制定完成公司薪酬体系改革方案(初案)。方案考虑了公司各岗位的技术、压力、复杂程度及工作环境等因素,将所有岗位分为四个职系:即管理职系、技术职系、操作职系和服务职系。通过提高薪酬等现代薪酬管理理念,建立符合企业发展的岗位绩效薪酬体系,届时将实现员工收入同岗同酬、优劳优酬的改革目的,充分有效发挥薪酬的激励作用。

            对于足额缴纳社会养老保险、按时上缴职工住房公积金问题。目前养老金已经补缴至201612月;财务资产处表示因投资缺口及市场原因导致现金困难,为却确保银行利息及生产所需资金情况,按资金情况逐步清欠住房公积金。

            关于提高福利区生活用水水质问题。生产技术处提出解决方案,在原水总管上安装原水浊度仪,对原水浊度仪进行实时监测,在生活净水的过程中,定期检查加药装置是否完好;定期添加PAC PAM絮凝剂于自动净水器,加强沉淀,过滤;定期检查紫外线杀菌装置是否完好;目前生活水供水浊度以控制在正常指数(浊度<1NTU)并送入生活供管道,联系物业定期清理生活区储水池,确保用水质量安全。

            关于合理调整职工夏季午休问题。公司已于端午节后执行夏季作息时间,上班时间为:上午:8:00-12:00,下午14:30-18:00

            截至61日已落实提案5项,因政策或条件不具备等原因尚有2项暂未落实或正在落实中,四届职代会提案审查小组将继续跟踪督促相关单位落实,并及时向职工(会员)代表反馈落实情况。

                特此通报。

             

                                                                      陕西陕化煤化工集团有限公司工会委员会

                                                                                 2017年7月20日

            必中三十码|平台官网_首页